Personalentwickler

Die Weiterbildung in Personalentwicklung bereitet Dich auf die vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgaben eines Personalentwicklers vor und bietet Dir gute Berufsaussichten. Personalentwicklung kannst Du entweder im Rahmen eines Studiums oder durch eine Weiterbildung lernen.

Warum sollte ich Personalentwickler werden?

Personalentwickler sind im Prinzip hoch spezialisierte Personalrefrenten. Als solche sind sie für die systematische Bildung und Förderung der Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation verantwortlich. Außerdem sorgen sie dafür, dass diese ihren aktuellen Aufgaben und zukünftigen Anforderungen gewachsen sind. Da immer mehr Firmen die Bedeutung der Personalentwicklung erkennen, hast Du nach der Weiterbildung in Personalentwicklung sehr gute Berufs- und Gehaltsaussichten.

Wo kann ich eine Ausbildung zum Personalentwickler absolvieren?

Die Ausbildung zum Personalentwickler ist in Deutschland nicht einheitlich geregelt. Häufig arbeiten angehende Personalentwickler bereits im Personalmanagement und qualifizieren sich durch eine Weiterbildung in Personalentwicklung berufsbegleitend weiter. Du kannst aber auch ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung absolvieren.Folgende Liste zeigt Dir welche Anbieter eine Weiterbildung zum Personalentwickler im Programm haben:

Ausbildung

Ein Bachelor Studium dauert meist 3 Jahre. Je nach gewähltem Studiengang qualifiziert Dich Dein Studium für verschiedene Bereiche der Personalentwicklung. In der Regel fordern Unternehmen von ihren Personalentwicklern ein Studium in einer der folgenden Fachrichtungen:

  • Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human-Resources-Management oder Personalwesen
  • Wirtschaftspsychologie
  • Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Pädagogik oder Erwachsenenbildung
  • Sozialwissenschaften

Einige Hochschulen bieten ein Master Studium in Personalentwicklung an. Voraussetzung ist ein Bachelor Abschluss und meist eine 1- bis 2-jährige Berufstätigkeit im Personalwesen. Teilweise ist das Studium auch berufsbegleitend im Fernunterricht möglich.

Arbeitest Du bereits im Personalwesen oder im Management einer Firma, ist auch eine Weiterbildung in Personalentwicklung denkbar. Weiterbildungen in Personalentwicklungen haben die Industrie- und Handelskammern, aber auch private Anbieter im Programm. Teilweise besteht für die Teilnehmer die Möglichkeit, die Weiterbildung berufsbegleitend im Abendstudium oder in Wochenendseminaren zu absolvieren.

Ablauf und Inhalte

Folgende Inhalte können Dich zum Beispiel während Deines Studiums in Personalentwicklung erwarten:

  • Management
  • Wissensmanagement
  • Methoden der Personalentwicklung
  • Mitarbeiterführung
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsorganisation
  • Weiterbildung
  • Management von Veränderungen
  • Organisationsberatung

Bei der Weiterbildung können sich je nach Anbieter die Lehrgangsinhalte und die Seminardauer unterscheiden. In der Regel vermittelt die Weiterbildung Personalentwicklung aber folgendes Wissen:

  • Unternehmensstrategie und Personalentwicklung
  • Zusammenhang zwischen Organisations- und Personalentwicklung
  • Aufbau- und Ablauforganisation
  • Personalbemessung / Quantitativer Personalbedarf
  • Personalentwicklungsinstrumente
  • Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Qualitative Bedarfsplanung / Potenzialanalyseverfahren
  • Qualifikation der Mitarbeiter / Beurteilungsverfahren
  • Bildungsbedarfsplanung
  • Mitarbeiterbeteiligungsprojekte
  • Führungsgrundsätze
  • Bausteine eines Personalentwicklungskonzeptes

Abschluss

Nach erfolgreichem Abschluss Deines Master Studiums in Personalentwicklung bekommst Du in der Regel den akademischen Grad des Master of Arts verliehen. Je nach Anbieter erhältst Du nach Abschluss Deiner Weiterbildung in Personalentwicklung meist entweder ein IHK-Teilnehmerzertifikat oder ein institutsinternes Zertifikat. Dieses bescheinigt Dir die Teilnahme an der Weiterbildung und weist die erlernten Inhalte aus.

Berufsbild

Personalentwickler sorgen dafür, dass die Mitarbeiter gut geschult und motiviert arbeiten. So achtest Du beispielsweise darauf, dass jeder Mitarbeiter seinem Potenzial und der jeweiligen Qualifizierung entsprechend im Einsatz und nicht überfordert ist.

Aufgaben

Nach Deiner Weiterbildung in Personalentwicklung beschäftigst Du Dich mit der Organisationsentwicklung, Personalplanung, Personalgewinnung sowie der Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter. Zu Deinen Aufgaben zählen unter anderem:

  • Bewerber auswählen und einstellen
  • Mitarbeiter kündigen
  • Konzepte der Personalentwicklung erarbeiten
  • Grundsätze und Leitlinien für die Zusammenarbeit formulieren
  • Strategien erarbeiten, wie die Mitarbeiter motiviert und weiter gefördert werden können
  • Anbieter für Seminare und Weiterqualifizierungen auswählen und buchen
  • Berufsausbildung und Umschulungen im Betrieb koordinieren
  • Mitarbeiter fachlich und allgemein weiterbilden
  • Weiterbildung der Führungskräfte
  • Personalentwicklungsmaßnahmen erstellen
  • Tätigkeits- und Anforderungsprofile verfassen
  • Auswahl- und Einarbeitungsverfahren entwickeln
  • Mitarbeitergespräche führen
  • Potenzial- und Bedarfsanalysen erstellen
  • Programme zur Förderung des Führungsnachwuchses planen und durchführen
  • Karriere- und Nachfolgeplanung leiten
  • Coaching
  • Mentoring
  • Zielvereinbarungssysteme erstellen

Arbeitsorte

Die Weiterbildung in Personalentwicklung qualifiziert Dich für eine Tätigkeit:

  • in Industriebetrieben
  • in Handelsunternehmen
  • in Handwerksbetrieben
  • im Öffentlichen Dienst
  • bei Dienstleistungsunternehmen
  • in der Unternehmensberatung
  • in der Personal- und Managementberatung
  • als Personalentwickler und Trainer

Gehalt und Karriereaussichten

Durch eine Fortbildung in Personalentwicklung kannst Du bis zum Abteilungsleiter oder Personalleiter aufsteigen. Je nach Unternehmensgröße, der persönlichen Qualifikation und der gewählten Branche variiert Dein Gehalt als Personalentwickler. In der Regel verdienst Du nach Deiner Weiterbildung in Personalentwicklung etwa 3.800 € brutto im Monat. Bereits nach 5 Jahren Berufspraxis kann Dein Gehalt je nach Branche auf bis zu 5.000 € brutto pro Monat steigen. Frauen verdienen beim Berufseinstieg meist etwas weniger als Männer:

GeschlechtDurchschnittliches Gehalt (brutto/monatlich)
Frauen3.500 €
Männer4.100 €